Change Management

Manchmal braucht Entwicklung eine Intervention

Veränderung braucht Vertrauen, Perspektivwechsel und manchmal einen Impuls von außen.

Wir unterstützen Sie auf allen Ebenen in organisationalen oder persönlichen Veränderungsprozessen. Durch neue Perspektiven und Überwinden von Widerständen, werden Fähigkeiten optimal genutzt und erweitert. Die wirksamsten Lösungen entstehen wenn Führungskräfte und Mitarbeiter diese gemeinsam erarbeiten bzw. maßgeblich beteiligt sind. Zu einem erfolgreichen Change gehört auch gutes Projektmanagement und der Blick auf das Unternehmen als wirtschaftende Einheit, das zielorientiert arbeitet.

Beratung

In der Beratung bzw. Begleitung von Veränderungsprozessen bringen wir Bewegung ins System, lösen Muster auf und sind dabei beharrlich. Wir schaffen Motivation und geben Raum für Visionen. Wir unterstützen Sie darin in Widerständen Potentiale zu entdecken und stehen als Mut machender Sparringspartner zur Seite. Wir erzeugen die erforderliche Klarheit und kommen durch (Hinter-) Fragen gemeinsam mit Ihnen zum Ziel.

"Das VKL Team hat durch die Expertise im Bereich Projektmanagement, Projektcoaching und Change Management einen entscheidenden Anteil an der Einführung eines Qualitätsmanagementsystems im Bereich Marketing und Verkauf, Ford Deutschland gehabt. Dabei hat nicht nur die fachliche Kompetenz überzeugt, sondern insbesondere die Zielstrebigkeit und Qualität der Umsetzung von Maßnahmen in einem durch komplexe Strukturen geprägten Bereich."

Norbert Buhrandt, Leiter Geschäftsstrategien und Qualitätsmanagement, Ford Werke GmbH, Köln

„Die Einführung eines neuen Warenwirtschaftssystems ist eine komplexe und umfangreiche Arbeit/Aufgabe. Hierbei wurden wir durch Frau Flömer kompetent und freundlich unterstützt. Durch ihre zielstrebige und ergebnisorientierte Arbeitsweise hat sie es geschafft, alle „mit ins Boot zu holen“ und das Projekt zügig voranzutreiben. Aufgrund unserer positiven Erfahrungen können wir VKL auf jeden Fall weiterempfehlen.“

Kirsten Jung, Leiterin Datenmanagement, Saint-Gobain Building Distribution Deutschland GmbH, Frankfurt/Main

Workshops

Individuelle Workshops im Rahmen Ihres Veränderungsprozesses z.B. zur gemeinsamen Entwicklung Ihrer Veränderungsarchitektur, zur systemischen Umfeldanalyse oder zur Erarbeitung von Kommunikationskonzepten gewährleisten eine erfolgreiche Veränderung.

Als einen bewerten methodischen Ansatz nutzen wir das House of Change (nach Claes F. Jansen), um zu sehen in welchem Stadium der Veränderung sich die einzelnen Stakeholder aktuell befinden.

Das eigene V-Modell ermöglicht es die erforderlichen Ebenen der Veränderung zu ermitteln und ist damit Basis für die Veränderungsarchitektur.

Trainings

Im Training werden die wesentlichen Modelle und Instrumente des Changemanagements vorgestellt und ausprobiert. Dabei geht es vor allem darum ein Verständnis für Veränderungsprozesse zu bekommen und den Einsatz von bewährten Werkzeugen kennen zu lernen.

"Wir haben als Gruppe aus ganz unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens ein 2-tägiges Seminar zum Thema „Change Management“ bei Frau Krichel-Leiendecker besucht. Als Trainerin hatte sie sich sehr gut und vor allem schnell auf die unterschiedlichen Teilnehmer eingestellt, so dass es leicht war sich zu öffnen. Sie überzeugte durch ihre Natürlichkeit gepaart mit Professionalität und fundiertem Know-How. Die Mischung zwischen Theorie und Praxis war perfekt. Ich habe an diesen 2 Tagen viel über Change Management und dessen Abläufe gelernt und verstanden. Gerne wieder!"

Ulrike Doberstein, Leitung Personal, Kroschke sign-international GmbH, Braunschweig

Coaching

Coaching unterstützt Einzelpersonen und Teams. Im Coaching können Führungskräfte bzw. Mitarbeiter motiviert werden neue Blickwinkel einzunehmen sowie neue Arbeitstechniken und Verhaltensweisen einzuüben. Mögliche Fragen bei denen Coaching die passende Unterstützung ist: „Wie gehe ich mit Widerständen um? Wie gewinne ich Mitarbeiter für Veränderung? Was ändert sich für mich in der neuen Rolle/mit der neuen Aufgabe?“

Vorträge

durch die neue Impulse gesetzt, ein Perspektivenwechsel vermittelt, neue Trends aufgezeigt und mehr Motivation erreicht werden kann.