Manchmal braucht Entwicklung eine Intervention
Veränderung braucht Vertrauen, Perspektivwechsel und manchmal einen Impuls von außen.
Wir unterstützen Sie auf allen Ebenen in organisationalen oder persönlichen Veränderungsprozessen. Durch neue Perspektiven und Überwinden von Widerständen, werden Fähigkeiten optimal genutzt und erweitert. Die wirksamsten Lösungen entstehen wenn Führungskräfte und Mitarbeiter diese gemeinsam erarbeiten bzw. maßgeblich beteiligt sind. Zu einem erfolgreichen Change gehört auch gutes Projektmanagement und der Blick auf das Unternehmen als wirtschaftende Einheit, das zielorientiert arbeitet.
Trainings
Im Training werden die wesentlichen Modelle und Instrumente des Changemanagements vorgestellt und ausprobiert. Dabei geht es vor allem darum ein Verständnis für Veränderungsprozesse zu bekommen und den Einsatz von bewährten Werkzeugen kennen zu lernen.
Beratung
In der Beratung bzw. Begleitung von Veränderungsprozessen bringen wir Bewegung ins System, lösen Muster auf und sind dabei beharrlich. Wir schaffen Motivation und geben Raum für Visionen. Wir unterstützen Sie darin in Widerständen Potentiale zu entdecken und stehen als Mut machender Sparringspartner zur Seite. Wir erzeugen die erforderliche Klarheit und kommen durch (Hinter-) Fragen gemeinsam mit Ihnen zum Ziel.
Workshops
Individuelle Workshops im Rahmen Ihres Veränderungsprozesses z.B. zur gemeinsamen Entwicklung Ihrer Veränderungsarchitektur, zur systemischen Umfeldanalyse oder zur Erarbeitung von Kommunikationskonzepten gewährleisten eine erfolgreiche Veränderung.
Als einen bewerten methodischen Ansatz nutzen wir das House of Change (nach Claes F. Jansen), um zu sehen in welchem Stadium der Veränderung sich die einzelnen Stakeholder aktuell befinden.
Das eigene V-Modell ermöglicht es die erforderlichen Ebenen der Veränderung zu ermitteln und ist damit Basis für die Veränderungsarchitektur.